题目内容
（请给出正确答案）
A.①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可
B.②企业战略调整、业务发展。工作内容和工作性质发生了变化
C.③技术创新和提高劳动生产率。需重新定岗定员，变更职位
D.④建立企业制度。如绩效考核、晋升、培训机制建设
E.⑤企业没有进行过职位分析。人力资源管理工作混乱
答案
A、①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可
解析：①新成立的企业最迫切的用途是人力资源招聘方面职位分析的结果能提供招聘人员的“职位职责”和“任职资格”即可
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A.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距
B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划
D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案
A.引言：做这个方案是因为什么最终想要达成什么效果
B.分析：要想达成目标，需要具备什么样的条件，目前我们是什么情况
C.方案：将分析的结果总结成方案，有逻辑的阐述我们都需要做些什么
D.执行：将方案进行目标分解，用时间倒退的方法，确定人物、时间、结果
E.总结：在执行过程中可能会存在的问题，并且给予对应的解决方法
保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（）。
A. 同级调动
B. 降级调动
C. 升级调动
D. 都不是
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
A.确定软件安装是否被集中控制或者软件的安装是在整个组织内分散进行
B.确定什么样的软件被安装在公司计算机中以及安装的每一个软件的数量
C.确定为监督软件的使用，安装了什么样的设备
D.确定公司购买了多少套软件
A.货品或服务具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购
B.采用公开招标方式的费用占政府采购项目总价值的比例过大
C.采用招标所需时间不能满足用户紧急需要
D.不能事先计算出价格总额。
A.1/3,1/3
B.1/2,1/2
C.1/4,1/4
