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[主观题]

关于高层次人才的描述正确的有()分值2

A.人才直接登录市民卡APP,通过杭州人才码页面申请B.需先通过市人力社保局杭州市高层次人才认定申报管理系统高层次人才认定,认定完成后,人社局将人才信息录入,人才方可通过市民卡APP-杭州人才码申请高层次人才码C.省部属单位高层次人才认定也是通过市人力社保局杭州市高层次人才认定申报管理系统认定
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B

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第1题

关于外国人来华工作,表述正确的有()。

A.外国人来华工作需要申请工作许可,工作类居留证件

B.符合条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才,可申请R字签证

C.外国高端人才引进不受学历限制,但年龄不得超过65岁

D.持外国人永久居留证可免办外国人工作许可

E.持外国人永久居留证可办理金融、教育、医疗、社会保险等事务,但不能参加职业资格考试

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第2题
一般性大学主要培养高层次、高水平、有研究能力的创新拔尖人才。()
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第3题
近期,某省印发的《关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》指出对事业单位高层次人才,可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法,鼓励高层次人才创新创业,支持高层次人才兼职兼薪,建立高层次人才突出贡献奖等。此举的意义在于()①将收入差距控制在合理范围②激发高层次人才劳动积极性③完善按要素分配的体制机制④可确保高层次人才爱岗敬业

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题
中国在人才发展方面的不足之处有()。

A.高层次人才匮乏

B.技能型人才缺乏

C.评价制度不合理

D.培养质量不高

E.发展体制机制不顺

F.发展环境待改善

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第5题
目前我国缺乏能够把握世界科技大势、研判科技发展方向、引领前沿领域发展的高层次技创新领军人才。()
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第6题
下列选项中,关于我国人才发展在理论层面的逻辑关系,描述正确的有()。

A.人才资源与执政党科学执政的关系

B.人才资源与国家发展战略的关系

C.人才资源与国际竞争力的关系

D.人才资源与体制机制改革的关系

E.人才资源与社会环境的关系

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第7题
下列关于IHG“锦鲤还乡”项目描述正确的有哪些()

A.它是洲际酒店集团发起的吸引人才回流招聘项目

B.它旨在弘扬中华文明反哺故土亲人

C.它充分发挥亲情、乡情、友情的情感纽带

D.它是在IHG中国区全国酒店网络庞大的体系支持下,让员工获得更多地域间流动、自我提升的机会

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第8题
推动建立以()为导向的人才永久居留申请标准。

A.市场

B.国家需要

C.社会需要

D.高层次人才引进

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第9题
真题7.尽管近年来我国引进不少人才,但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言,人才特别是高层次人才紧缺已是常态化,长期化趋势。某专家由此认为,未来10年,美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧,发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此,我国高层次人才引进工作急需进一步加强。以下哪项如果为真,最能加强上述专家论证()

A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科

B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多

C.我国仍然是发展中国家

D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标

E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家

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第10题
关于经纪人积分制的描述,下列正确的是()

A.经纪人积分的优势体现在重视积累,不再月月清零;扩展性强,未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理

B.员工升降级主要由期末积分决定,积分全部来自业绩转化

C.积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上

D.经纪人高级别对应高层次的积分区间,经纪人的积分越高,收入越高

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第11题
根据《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南(院<系>党组织)》规定,细化年度教师党员发展工作安排,指导教师党支部切实做好在高层次领军人才、青年优秀教师、骨干教师中发展党员工作。()
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