A.1993年7月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过
B.2006年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议第一次修订
C.2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议第一次修订
D.2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议第二次修订
E.2020年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议第二次修订
2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
2006年4月,刘某应聘于A公司,因符合公司条件,故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资为1000元,每天只需工作6小时。1个多月后;刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员£每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,耍求提高工资,但公司始终不同意。刘某不服,于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案,A公司在答辩时声称,集体合同是公司与公司工会2006年3月签订,4月2日正式生效的,只适用于当时公司在职的正式员工,而刘某是5月与公司签订的劳动合同,故不属于此集体合同适用的员工范围内;并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时,才能得到不低于1300元的月工资,而刘某每天工作不满8小时,仅为6小时,所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订,自己与公司有劳动合同,属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理,裁决如下:被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300-1000)×2];申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗?试分析之。(考点:教材第283页)
请问:(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
(2)张某如何维护自己的合法权益?
A.开标时间为2006年6月2日上午9点至2006年6月3日上午9点之间
B.开标由该市建设行政主管部门主持
C.邀请所有投标人参加开标会
D.开标时,由投标人当众检查投标文件的密封情况
E.招标人对2006年6月2日上午9点15分送达的投标文件不予受理
A.开标时间可以为2006年6月2日上午10点
B.开标由该市建设行政主管部门主持
C.开标邀请所有投标人参加
D.开标时,由公证人当众检查投标文件的密封情况
E.招标人对2006年6月2日上午9点15分送达的投标文件不予受理