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[单选题]

《员工利益管理规定》中所阐述的利益关系,包括以下哪几项()

A.夫妻或情侣关系

B.亲属关系

C.特殊社会关系

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C、特殊社会关系

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第1题
分析事件的重要与紧急情况,就是阐述()和效能的关系。

A.利益

B.功率

C.效果

D.效率

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第2题
员工在对外合作管理时,如与本人或其亲属有利益关系、有可能影响公正履职时,本人应主动提出()。

A.回避

B.调岗

C.休假

D.逃避

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第3题
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容:A.员工收取客户的钱财、礼物和服务;B.员

下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容:

A.员工收取客户的钱财、礼物和服务;

B.员工参与(直接或间接)公共部门管理;

C.员工与供应商发生借贷关系;

D.员工利用公司信息谋取私利。

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第4题
企业进行薪酬管理的价值在于()。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展

D.合理控制成本,保证企业产品竞争力

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第5题
服务意识是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。()
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第6题
杨某是某省高速公路建设指挥部的处长,为某承包商承建的某段高速公路立交桥绿化工程结算问题向该工程的建设指挥部打招呼,使该承包商顺利地拿到了工程款,然后收受了该承包商的10万人民币。一审法院依据上述事实认为杨某的行为触犯了《刑法》第385条的规定,构成受贿罪,判处杨某有期徒刑10年。杨某不服,提出上诉。二审法院经审理认为杨某的上述行为不构成受贿罪,撤销一审判决,宣告杨某无罪。理由是,该工程的建设指挥部是一个独立的单位,其人、财、物均归该省所管辖的某市的人民政府管理,因此,该省高速公路建设指挥部与该工程建设指挥部之间不存在直接的领导关系。另外,该承包商的工程结算款不属于不正当利益,杨某的行为不具备“为请托人谋取不正当利益”的受贿罪要件。关于法院在法律适用中所运用的法律推理,下列何种说法是不正确的?

A.一审法院运用的是一种辩证推理

B.二审法院运用的是一种类比推理

C.一审法院运用的是一种演绎推理

D.二审法院运用的是一种辩证推理

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第7题
浩悦资本关于利益冲突的规定以下说法正确的是()

A.员工不得因职谋私、以权谋私,从事任何与公司利益有冲突的交易,不得利用公职身份接受来自公司关联交易方所提供的私人、商务或其他的机会

B.员工不得在于公司有竞争的企业或与公司有交易关系的企业担任董事或顾问等职务

C.员工不得以公司名义与竞争对手达成正式、非正式协议或谅解,从而谋求个人利益

D.员工不得将公司的名称、财产、关系渠道用于个人利益或其他企业

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第8题
《廉政准则》规定,禁止党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有的行为:()。

A.索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;

B.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;

C.在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;

D.以交易、委托理财等形式谋取不正当利益。

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第9题
《廉政准则》规定,下列属于利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为是()。

A.索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。

B.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。

C.以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益。

D.违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。

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第10题
裁员是指()。

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

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第11题
作为一门应用伦理学学科,商业伦理在微观上要()

A.调解各种利益关系

B.培训员工

C.建立企业文化

D.培养高素质的商业人

E.处理特殊商业伦理矛盾

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