《员工利益管理规定》中所阐述的利益关系,包括以下哪几项()
A.夫妻或情侣关系
B.亲属关系
C.特殊社会关系
C、特殊社会关系
A.夫妻或情侣关系
B.亲属关系
C.特殊社会关系
C、特殊社会关系
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容:
A.员工收取客户的钱财、礼物和服务;
B.员工参与(直接或间接)公共部门管理;
C.员工与供应商发生借贷关系;
D.员工利用公司信息谋取私利。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才
B.对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值
C.促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展
D.合理控制成本,保证企业产品竞争力
A.一审法院运用的是一种辩证推理
B.二审法院运用的是一种类比推理
C.一审法院运用的是一种演绎推理
D.二审法院运用的是一种辩证推理
A.员工不得因职谋私、以权谋私,从事任何与公司利益有冲突的交易,不得利用公职身份接受来自公司关联交易方所提供的私人、商务或其他的机会
B.员工不得在于公司有竞争的企业或与公司有交易关系的企业担任董事或顾问等职务
C.员工不得以公司名义与竞争对手达成正式、非正式协议或谅解,从而谋求个人利益
D.员工不得将公司的名称、财产、关系渠道用于个人利益或其他企业
A.索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;
B.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;
C.在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;
D.以交易、委托理财等形式谋取不正当利益。
A.索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。
B.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。
C.以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益。
D.违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。