如果结果不匹配，请 
更多“经纪人升降级所考核的实收不包含16%的分店管理费（）”相关的问题
第1题
积分是促进经纪人长期执业的重要应用，下列关于经纪人积分制度的表述中，正确的是（）
A.经纪人积分制的理念是重视积累、扩展性强。积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
B.积分制中的基础分表示对员工每个月能力的底限要求，达成此业绩才可以升级
C.积分可决定经纪人的级别，积分制的特点主要体现在固定收入和升降级上
D.业绩积分比在很大程度上决定了经纪人的升级速度，当城市交易量处于上行区间，可适当降低业绩积分比，避免经纪人升级速度与能力提升不符
第2题
经纪人/责任人在服务过程中触犯《厦门链家服务标准》，但未产生退赔，以下说法错误的是（）
A.考核经纪人/责任人100元工资，且扣减1倍基础分
B.考核经纪人/责任人200元工资，且扣减2倍基础分
C.没有产生退赔，可以不考核
D.经纪人提前纠纷备案，最终未产生客诉，可以不定级
第4题
以下描述错误的是（）
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
第5题
关于经纪人积分制的描述，下列正确的是（）
A.经纪人积分的优势体现在重视积累，不再月月清零；扩展性强，未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理
B.员工升降级主要由期末积分决定，积分全部来自业绩转化
C.积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
D.经纪人高级别对应高层次的积分区间，经纪人的积分越高，收入越高
第6题
分红奖核算时管理人员在什么情况下不享有对应的管理业绩（）
A.开单时未实收，实收时已离职
B.开单时未实收，请产假期间实收的
C.当月连续不在岗超过15天（含）的，不在岗期间本人不享有管理业绩
D.核算期间降级为经纪人了
