根据《考勤与休假管理制度》规定,哪些情况不视为迟到、早退()
A.公司组织团体活动
B.不可抗拒因素(极端恶劣天气、地铁交通故障等)
C.领导临时工作安排来不及打卡的
D.未经申请的外出办事
ABC
A.公司组织团体活动
B.不可抗拒因素(极端恶劣天气、地铁交通故障等)
C.领导临时工作安排来不及打卡的
D.未经申请的外出办事
ABC
A.在未请假或请假未获批准的情况下,擅自不到岗或离开本职岗位者
B.事先不请假,事后补假,但未予批准者
C.请假原因与事实不符,或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
D.当日迟到或早退时间超过1小时者
E.当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的
A.上下班均须打卡,因休假或请假中途到岗、离岗必须进行上、下班指纹打卡
B.请休上午,13:00前打上班卡;请休下午,12:00后打下班卡
C.遗漏打卡一次,按旷工半天进行处理,以此类推
D.超过规定的上班时间打卡视为迟到,未到下班时间提前打卡视为早退
A.迟到/早退2小时以上(含2小时)者
B.未经请假或请假未批准、请假期满未经续假申请及批准程序而擅自不到岗的
C.采取不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的
D.不服从合理的工作调动,拒不到岗的
A.每月3次考勤差异处理,次月2日前需完成考勤异常流程
B.调休、补休、请假均需走流程,至少提前1天完成流程
C.员工晚于规定上班时间到岗、且超过30分钟(含)将视为迟到
D.连续旷工3天,公司除旷工标准罚款外,还将与其解约
E.漏打卡、无故不打卡均视为旷工
A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的
A.标准工时制:在公司规定的工作时间开始后5~30分钟内上班者,按迟到论处;提前30分钟以内下班者,按早退论处。员工当月迟到、早退合计三次及以上以旷工一天计
B.标准工时制:总部考勤以橙家云移动考勤打卡记录为准,如出现忘记打卡的情况,须在橙家云系统上申请漏打卡,经直属领导审批通过方可视为已打卡,否则未打卡一次以旷工半天计
C.不定时工时制:因工作需要,原则上可自行安排出勤时间,但须提前知会直接上级领导,并在人力行政部备案,公司不再另行安排调休或发放加班费