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[单选题]

一个氛围良好的团队,正面反馈和负面反馈的最优比例是()

A.3:1

B.4:1

C.5:1

D.6:1

答案
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D、6:1

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第1题
绩效反馈面谈应注意()。

A.及时反馈,通知员工事先准备

B.营造一个良好和谐的面谈氛围,清晰地说明面谈目的

C.反馈时要对员工的优点与缺点并重

D.反馈应注意“对事不对人”

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第2题
营造一个良好的氛围,使所有成员都认同高标准,对集体承担责任,并能够得到发展,你能够通过这种方法来影响团队的文化。此题为判断题(对,错)。
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第3题
干部用人八忌包含下面哪几条()

A.因绩效或红线原因淘汰的员工,不得回聘,集团内其他公司或部门也不得接收

B.奖金分配公正、公平,应以责任贡献、业绩结果为导向,不得以个人喜好、关系亲疏来分配

C.当出现用人大忌时,积极听取人事部门专业意见,或向上级部门反馈分歧,不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行

D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪

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第4题
()提供了一个对团队过程及其互动的早期研究。

A.实验室培训

B.问卷调查和反馈

C.行动性硏究方法

D.坦维斯托克技术

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第5题
以下不属于非正式组织的正面影响的有() 。

A.活跃氛围

B.信息交换沟通顺畅

C.传递各种信息速度更快

D.团队凝聚力增强

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第6题
向员工提供负面反馈的BEST法则包括()

A.征求意见

B.描述行为

C.着眼未来

D.表达后果

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第7题
关于批判性反馈的描述正确的是:()

A.打击别人可以抬高自己

B.对不同意见的负面情绪,容易导致批判性反馈

C.批判性反馈是针对“人”的

D.批判性反馈是针对“事”的

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第8题
作为小白营班主任 ,在社群内的主要职责包括哪些()

A.根据SOP流程,按时完成群内分享

B.负责社群学习氛围的带动,根据需要通过剧本和小号带动氛围

C.学员有问必答,耐心解答,及时反馈

D.主动挖掘学员地需求,并适当延展沟通

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第9题
对客户负面或拒绝的反馈处理,我们应该()

A.即刻向客户表示歉意,承认我们的不足或者错误,显示我们的诚意

B.如果手上正好有证据,立马拿出资料,证明客户的反馈不是事实

C.即刻询问客户这样说或评价的原因是什么

D.先表达对客户如此感受或者有此想法的理解

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第10题
若某品牌营销官当月未提报任何正/负面案例(不论是否采用)及传播信息宣发反馈,则当月所有激励发放取消()
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第11题
通过总体分析,得到“有所降低”的比例在()以下,就说明绩效反馈产生了正面效果。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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