以下哪些说法正确()
A.是福利员工就开心,不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀,总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用,需要达到长期的因果平衡
H直接领导的关怀最有效福利不能滥用需要达到长期的因果平衡
A.是福利员工就开心,不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀,总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用,需要达到长期的因果平衡
H直接领导的关怀最有效福利不能滥用需要达到长期的因果平衡
A.在增员宣传中,要准确描述工作内容、考核、福利等事项
B.增员时,不得作不实说明,避免与员工招聘混淆误导
C.禁止以购买保险产品、交纳入司费用作为保险营销人员转正或入司的条件
D.增员时,明确公司名称,阐明增员范围,避免跨省/区域增员
以下哪些属于当期支付()
①基本工资、奖金、津贴;
②年红利、年薪;
③当期可以兑现的福利;
④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;
⑤股票期权
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.全部
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.初创阶段以低保障、高激励的薪酬策略吸引留住关键人才为主
B.成长阶段以高保障、低激励的薪酬策略激励个人/团队努力工作
C.成熟阶段以保障与激励并重的薪酬策略激励个人/团队努力工作
D.衰退阶段以保障为主、激励成本控制的薪酬策略确保公司收益
A.以非货币形式发放的个人收入是否扣缴个人所得税
B.过节费、通过工会发放人人有份的福利未计入综合所得代扣代缴个人所得税
C.营销员转雇员,历史业务佣金收入是否按照工资薪金收入代扣代缴税金
D.新进员工、员工机构间调转,未按进入时点开始计算扣除项目
A.对于个别员工伤势轻微,花费金额较小情况,员工主动放弃工伤认定,则无需认定
B.对于个别员工伤势轻微,花费金额较小情况,员工主动放弃工伤认定,需本人签写相关协议并加按手印
C.员工发生工伤后,无论伤情如何,只要员工主动放弃工伤认定并签写相关协议,就无需认定
A.人均净利润是反映银行效率的重要指标之一
B.人均净利润= (净利润/员工数量) x100%
C.人均净利润数值越大,则人均创造的净利润越多,那么银行的效率值就越高
D.人均净利润是从员工创造性和人力资源管理的角度 去度量商业银行效率水平
E.人均净利润是银行创造的净利润总额在职员工人数的对比
A.获得各级表彰的集体,原则上不进行物质奖励
B.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按就高原则进行物质奖励,不重复奖励
C.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照“谁授予、谁奖励”的原则,公司一般不再进行物质奖励
D.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,可重复奖励