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[单选题]

财政支出绩效评价的关键是()。

A.制定绩效目标

B.写好评价报告

C.选择合适的评价方法

D.确定合理的绩效评价指标

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第1题

财政支出绩效评价的关键是()。

A.写好评价报告

B.选择合适的评价方法

C.制定绩效目标

D.确定合理的绩效评价指标

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第2题

‌现有的电子政务绩效评价指标很多，关键是要针对评估对象进行二次开发。（)

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第3题

《卓越绩效评价准则》标准以欧洲质量奖评价准则为蓝本，结合我国质量管理实际情况而制定的。（)

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第4题

制定GB／T 19580《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是()。

A.用于组织自我评价

B.鼓励企业竞争

C.用于组织生产控制

D.用于质量奖的评价

E.用于质量认证

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第5题

制定GB／T 1958《卓越绩效评价准则》国家标准的目的是（）。

A.用于组织自我评价

B.鼓励企业竞争

C.用于组织生产控制

D.用于质量奖的评价

E.用于质量认证

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第6题

企业应用绩效管理工具方法,一般按照（)等程序进行。

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

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第7题

《卓越绩效评价准则》制定过程中参照的世界上知名的质量奖有()。

A.日本戴明奖

B.欧洲质量奖

C.亚太质量奖

D.美国波多里奇国家质量奖

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第8题

OPT实施的关键是制定计划后的落实工作。（)

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第9题

员工职业发展开发（)。

A.根据绩效评价结果，分别制定员工在培养和发展方面的特定需要

B.让员工掌握更多技能

C.最大限度发展他们的优点

D.提高培训效率，降低培训成本

E.实现适才适所

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第10题

保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。

A.奖惩标准

B.奖惩对象

C.奖惩执行的流程

D.制度制定的目的

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第11题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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