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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

近期，某省印发的《关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》指出对事业单位高层次人才，可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法，鼓励高层次人才创新创业，支持高层次人才兼职兼薪，建立高层次人才突出贡献奖等。此举的意义在于（）①将收入差距控制在合理范围②激发高层次人才劳动积极性③完善按要素分配的体制机制④可确保高层次人才爱岗敬业

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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更多“近期，某省印发的《关于事业单位高层次人才收入分配激励机制的意…”相关的问题

第1题

事业单位应与直聘的高层次人才签订聘用合同并报政府人力资源社会保障部门办理()手续。

A.人事聘用和岗位聘任

B.人事任用和岗位核准

C.人事聘用或岗位聘任

D.人事任用或岗位核准

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第2题

2019年6月，某省税务局收到下辖某市税务局上报的关于落实个人所得税改革的具体工作报告，认为该报告对全省该项工作有借鉴、指导作用，决定加注批示后以通知形式发往受文单位，其标题中应使用的是()。

A.印发

B.转发

C.批示

D.批转

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第3题

依据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发（2019)13号)，调整社保缴费基数政策不涉及机关事业单位基本养老保险。（)

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第4题

本讲提到在2003年印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》，涵盖着四层要义，包括（)。

A.坚持党的领导

B.党委党组总负责负总责

C.组织部门牵头抓总

D.相关职能部门协同配合

E.社会力量广泛参与

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第5题

推动建立以（)为导向的人才永久居留申请标准。

A.市场

B.国家需要

C.社会需要

D.高层次人才引进

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第6题

山东省社会力量引进高层次人才奖励可以对专门从事招才引智工作的用人单位工作人员进行奖励。（)

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第7题

校聘海外高层次人才使用科研经费报销往返国内的国际旅费，该老师是50周岁以上的教授，可以报销飞机商务舱（）

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第8题

中国在人才发展方面的不足之处有（)。

A.高层次人才匮乏

B.技能型人才缺乏

C.评价制度不合理

D.培养质量不高

E.发展体制机制不顺

F.发展环境待改善

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第9题

住院医师规范化培训的意义（）

A.承前（医学院校基本教育）

B.启后（继续医学教育）

C.培训临床高层次医学人才，医学临床专家形成过程的必经过程

D.提高医疗水平质量

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第10题

助推两大梯队，指重点助推（)和青年拔尖人才两大梯队，着眼“高精尖缺”，采取有效措施，集中力量补强高层次人才短板。

A.水利基层人才

B.水利拔尖人才

C.水利领军人才

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第11题

某省税务局货物和劳务税处要以单位名义印发一份文件，需要使用单位行政印章，经单位批准的领导是（）。

A.单位党委书记

B.主持党委工作的领导

C.单位行政首长

D.办公室主任

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