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更多“试用期间,劳动者需提前5日以书面形式通知用人单位,方可解除劳…”相关的问题
第1题
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门门报告后解除
D.提前3日，可以即行解除
第2题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第3题
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形
式通知劳动者本人。
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A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第4题
《劳动合同法＞第三十七条规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10 6
B.20 3
C.30 6
D.30 3
第5题
劳动者要与用工单位解除劳务合同需提前（)天以书面形式通知用工单位。A.10B.20C.30
劳动者要与用工单位解除劳务合同需提前()天以书面形式通知用工单位。
A.10
B.20
C.30
第11题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单
位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后，解除劳动合同。
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A.30 一
B.30 二
C.60 一
D.60 二
