题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下哪些情况属于员工旷工行为()
A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的
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A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的
A.小张这种情况不属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅离职守,办私事者
F.申请外出拜访客户
A.擅自组织、煽动员工怠工、罢工者
B.如员工出现违法聚众赌博,传播淫秽资料,参与吸毒、贩毒等违法行为
C.利用职权或工作之便,贪污受贿、向他人行贿者
D.班后员工穿工服在店内饮酒
A.与客户发生肢体冲突,且情节严重的
B.省级媒体曝光、工信部省管局通报批评的
C.在公众场合与客户发生不必要争吵的
D.侵害客户利益,弄虚作假的
A.工人违反消毒中心规章制度,情节较为严重的
B.无故旷工的
C.消毒中心因工作原因必须撤销岗位,又无法重新安排工作的
D.提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的
E.工人在试用期内不符合聘用条件的