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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

针对入职0-2周的新人，店经理应该给他们宣导公司制度，主要的内容应该包括（）

A.公司红黄线学习

B.仪容仪表规范

C.晨舞/司歌

D.公司价值观植入

答案

D、公司价值观植入

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更多“针对入职0-2周的新人，店经理应该给他们宣导公司制度，主要的…”相关的问题

第1题

针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，应该让他们总结什么内容（）

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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第2题

针对入职2周-3个月的新人，店经理在带教新人学习业务话术的时候，应该包括哪些内容（）

A.委托话术

B.渗透话术

C.实勘话术（VR/语音）

D.钥匙话术

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第3题

针对入职3个月-6个月员工，店经理如何帮助新人梳理信心（）

A.正视被拒绝

B.提升新人信心

C.找出被拒绝的原因

D.总结经验提升自己

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第4题

张三刚刚入职不久，菜鸟天地系统权限不足，经理登录自己的菜鸟天地账号，为张三做操作演示，已知经理工号为00008888，手机号为18888888888，那么他的登录账号应该是多少：（)。

A.手机号18888888888

B.大写YTO+手机号，即YTO18888888888

C.大写YTO+工号，即YTO00008888

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第5题

新人职训A是针对4-6月新人（）

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第6题

新人入职关键第二天，是要带他/她融入团队（）

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第7题

新人入职试用期前三天，店长需与新人、带教人沟通新人适岗情况，以判断新人是否适合当前岗位（）

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第8题

某汽车4s专营店专营美国HOFA公司某品牌汽车的销售、维修和售后服务，美国HOFA公司向该4s店核发了《绿色专营店管理要求和指南》，要求该4s店在汽车销售、维修服务中担负环境保护的重要职责。审核员查看了《绿色专营店管理要求和指南》，行政部经理对审核员说：“《绿色专营店管理要求和指南》是我们进行环境管理的重要依据。”审核员问：“你们现在能达到这些要求吗？”行政部经理说：“应该差不多吧，美国HOFA公司每半年派一名专员来我们这里进行检查，我们对他们发现的问题都及时地进行了整改。”审核员问“你们对自己满足和遵守绿色专营管理要求的情况进行评价吗？”行政部经理说“既然美国公司每半年会派一名专员来检查，我们就没有必要在做什么评价了吧”审核员查看了相关记录，确实没有包括对遵守绿色专营店管理要求方面的评价。

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第9题

你的组织在管理许多项目上正遇到困难。你被要求帮助高级管理层决定该如何前进。首先你应该做什么（）

A.评估组织的所有项目文档以便理解他们是如何管理项目的

B.给所有的项目经理发送正式的备忘录要求他们的详细项目计划和状态报告

C.分别会见几个高级经理以获得关于实际正在发生的事情的感受

D.做一次演讲展示，向所有高级经理介绍项目管理的最佳实践

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第10题

新基本法中，新人从入司起，最快可以几个月晋升组经理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

小张作为一家销售公司的入职新人,业务主管要求从A平台提交工作日志,从B平台提交流程审批,在C平台做研讨汇报,日常工作中频繁切换系统大大降低了他的工作效率,这是因为公司缺少统一的移动办公平台。（）此题为判断题(对，错)。

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