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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

每年＿月为考核月（）

A.1、4、7、10

B.2、5、8、11

C.3、6、9、12

D.每个月都是考核月

答案

14710

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第1题

营业部维持考核，按季度考核，每年（）、（）、（）、（）为考核月，营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格

A.1;4;7;10

B.2;5;8;11

C.3;6;9;12

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第2题

1、4、7、10月为考核月，根据前6个月的月均举绩、标保决定能否入围，营业部一次考核不合格取消营业部资格（）

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第3题

符合层级晋升条件的，每年（）月，由个人提出申请，科室考核同意，护理部组织审核，合格者批准晋级

A.6

B.7

C.12

D.1

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第4题

营业部按季度分设，每年1、4、7、10为分设月，拟分设团队分设前6个月月均长险举绩人力和月均首年标保应同时达成（）

A.35人，20万

B.36人，21万

C.30人，17万

D.31人，18万

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第5题

考核周期每年 1 月 1 日至 12 月28 日为一个考核周期（）

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第6题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第7题

小张于2021年7月底达成晋升业务主任标准，8月1日任职业务主任，请问他小组8-9月至少完成（）健康人次才能通过三季度基本法考核

A.4

B.3

C.2

D.1

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第8题

目前国内期货交易所各合约品种的交割月份是相同的，即以每年的1、3、5、7、9、11月为交割月。

（）

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第9题

组经理定级考核期为上岗后（）个自然月

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

各职级考核期间，以下说法错误的是（）

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核

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