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第1题
小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人,二季度1+6晋升组经理,小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为()
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第2题
领SHOW组经理培育计划有一次复活机会()
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第3题
领SHOW新星培育计划入围之后按月进行考核,每月需达成维持条件,否则自动退出计划()
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第4题
领SHOW组经理发展津贴:当入围人员当月税前总收入超25000元的,公司给予1500元定额奖励()
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第5题
小蓝二季度达成领show计划一档标准,成功晋升组经理,请问小蓝因增员产生的利益有()
A.晋升组经理领show计划3000元
B.晋升组经理基本法2000元
C.直接推荐新增人FYC的10%
D.鹤壁公司直接有效新增1人,2人,3人的方案
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第6题
主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准,需在 达成维持标准,将在 可再次入围()
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第7题
A为4月份入司伙伴,当月转正,6月可以入围领SHOW计划筹建负责人么()
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第8题
不考虑入司时间的要求,以下哪些职级伙伴可入围领SHOW计划筹建负责人()
A.准收展员
B.观察期收展员
C.收展员
D.客户经理
E.高级客户经理
F.资深客户经理
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第9题
小蓝4月份成功入围领show计划筹备负责人,她每个月的要求是()
A.月度新增1人(含)
B.月度达成长险举绩人力
C.加入创业俱乐部且参与每周创业沙龙
D.新增人员必须长险举绩
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第10题
领SHOW新星培育计划已获取支持政策营销员在获取当季不允许进行考核保护()
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第11题
小王二季度计划,以健康标准晋升部经理,他需要培育()个组,成功晋级可以获得()元奖励
A.8 16000
B.8 21000
C.6 14000
D.4 7000
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