题目内容
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[单选题]
什么是无效加班（）
A.按要求填写《加班申请单》者
B.因本人或部门正常工作任务没有完成而产生加班者
C.加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工或未完成任务者
D.加班期间违反公司相关规章制度者
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A.按要求填写《加班申请单》者
B.因本人或部门正常工作任务没有完成而产生加班者
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D.加班期间违反公司相关规章制度者
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A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班
B.加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班
C.加班单填写时长需与打卡时间一致
D.上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班
E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理
A.注销门店营业执照，并提供相应凭证
B.根据《商户欠费计算表》缴清欠费
C.按退铺确认书约定，清拆店铺相应部分
D.撤场当日填写相关加班单、放行条和提供法人/代表人身份证复印件，并按手印
A.公司不鼓励加班
B.员工加班需填写《加班申请单》
C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休
D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应算加班工资;销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
(1)许先生的仲裁申请是否有法律依据？
(2)公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？
