题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度，被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
答案
D、触犯《员工奖惩条例》红线事假
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度，被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
答案
D、触犯《员工奖惩条例》红线事假
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下”相关的问题
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.屏幕上只能出现一个窗口，这就是活动窗口
B.屏幕上可以出现多个窗口，但只有一个是活动窗口
C.屏幕上可以出现多个窗口，但不止一个是活动窗口
D.情况不定
A.年内第一次出现进行诫勉谈话并限时整改
B.年内第二次出现时月度工资按85折核算
C.年内第三次或两年内累计四次出现，转入人员市场
D.年内第二次出现时扣减一个月绩效工资
A.实时监控发现有一接待账号挂起，主管现场给予警告处理
B.实时监控发现某客服30秒下降，主管提醒客服要注意自身响应
C.实时绩效作为客服月度数据汇总数据源之一
D.实时绩效的数据比较准确，不必采用咚咚客服个人工作数据
