题目内容
（请给出正确答案）
A.一个自然年度内，连续两个季度为D
B.从事的岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书的
C.责任心不强，工作中出错经教育仍不能改正的
D.一个自然年度内，连续两个季度为C，必须参加能力提升培训并参加绩效改进计划，经过培训和绩效改进后，绩效评价仍为C
答案
D、一个自然年度内，连续两个季度为C，必须参加能力提升培训并参加绩效改进计划，经过培训和绩效改进后，绩效评价仍为C
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“发生以下哪些情况公司可无条件辞退员工（）”相关的问题
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间，擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急（或重要、重大）任务等非常时期，拒绝服从工作安排者
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的
B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的
C.触犯国家刑事法律的
D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的
E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的
A.2020年年末需要确认负债220万元
B.2020年年末需要确认负债260万元
C.与重组义务相关的直接支出为辞退人员补偿款和撤销租赁支付的违约金
D.对于剩余20人进行的培训不属于与重组义务相关的直接支出
A.1000
B.1100
C.700
D.1116
A.泄露公司机密（运行成本、报表、薪酬、通讯录和客户资料）
B.公司外私自接单
C.故意破坏公司物品、设施
D.第二职业（工作时间）
A.负责进行养老金计算的人员，还同时负责验证托管机构支付处理的准确性；
B.负责确定养老金领取资格的专职人员，还负责通知符合养老金领取要求的员工；
C.负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性；
D.负责创建统计类别的人员，还负责与公司内部保险精算师进行接触。
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理
