荣誉感(赢比,团队协调,在团队当中正能量的角色)()
A.虽然没有在我们区域开单,但是,我有开单就好,先保我自己的业绩
B.折腾也没用,大家折腾,我就折腾一下吧
C.必须要赢回来,并且手头上有潜在的可能成交的中介和客户,有可以努力的方向,带动大家一齐来
D.输就输了,我也不能怎么办
E.大家加油赢回来,我手上没有资源可以搞了,看看你们吧
A.虽然没有在我们区域开单,但是,我有开单就好,先保我自己的业绩
B.折腾也没用,大家折腾,我就折腾一下吧
C.必须要赢回来,并且手头上有潜在的可能成交的中介和客户,有可以努力的方向,带动大家一齐来
D.输就输了,我也不能怎么办
E.大家加油赢回来,我手上没有资源可以搞了,看看你们吧
A.“山猫”队
B.各有千秋,可根据裁判个人喜好判定
C.“飞鹰”队
D.不能依某个方面就判定谁赢谁输,要根据评分表各项小分综合评比
关于团队奖励的说法错误的是()。
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.开放的态度,就是乙方的态度
B.开放意味着打开企业边界,才能拥抱更多资源
C.开放的态度帮助我们建立合作关系、思想互动,资源共享,效益共赢
D.服务,只需要谦和的态度
E.服务就是抱着谦和恭敬的姿态,以解决问题为目标处理沟通协调事务
F.只有用服务的心态,才能更好地与别人联接,产生聚合效应,发挥最大的团队力量
A.追求胜利
B.很强的组织荣誉感
C.追求胜利,主动承担责任
D.追求胜利 很强的组织荣誉感,主动承担责任,执行力强,良好的纪律性,意志力坚定,对工作有热情
A.是实施便捷的速赢目标
B.在不需要进行大量的数据分析的情况下,加速决策过程
C.Workout团队能够采取行动
D.符合SMART原则
E.以上都符合
A.对于年轻、缺乏经验的工作团队,群体决策比个人决策更能提高决策的正确性
B.锻炼年轻工的管理能力
C.调动大家的工作积极性
D.协调单位内部的人际关系