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[多选题]
2010年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，因工伤发生的下列哪些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（）。
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.住院伙食补助费
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
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D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
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C.9月工资4900元 10月级别A1，底薪1500元
D.9月工资4900元 10月级别A1，底薪3500元
A.王芳只需携带身份证和社保证明到指定地点现场开具
B.王芳只需携带身份证和户口本到指定地点现场开具
C.王芳需要携带身份证、户口本和社保证明到指定地点现场开具
D.王芳只需注册登录我的南京APP即可线上开具
A.小王每个月的实际总收入为其应纳税所得额
B.3万元的年终奖不计入12月份的基本工资加提成，另行一次性收税
C.如果单位将提成集中于每季度发放，小王将缴纳更多税款
D.小王要求单位提高五险一金的缴纳比例是一种合理的避税的方式
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
A.3月31日
B.5月31日
C.6月30日
D.8月30日
A.60000×0.5‰×15=450
B.(60000+4200)×0.5‰×15=481.5
C.60000×0.5‰×30=900
D.(60000+4200)×0.5‰×30=963
