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[多选题]

按员工奖惩管理规范,以下行为减的有()

A.不定位清洁工具,开票台上摆放私人物品

B.现场擅自堆货的

C.未按清洁计划要求定期清洁和消毒的

D.对各类标识和宣传品未按规范进行审批的

E.对VI检查出现的问题未按要求进行整改的

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BC

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第1题
服务质量检查方法的组合运用可以强化加油站基础管理,目的是完善奖惩机制,淘汰规范服务不合格的员工,树立企业的形象。()
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第2题
公司文化建设考核作用有()。

A.增进员工尽快变化

B.可以明确奖惩对象

C.表白公司变革决心

D.塑造长期行为

E.可以增进利润增长

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第3题
根据《广州南方电力集团科技发展有限公司员工奖惩管理办法》,员工有()等行为或其他违反社会公德行为,违反公共秩序、“三重一大”规定,或存在党风廉政问题,产生较大不良影响的,根据情节轻重,给予通报批评至解除劳动合同

A.吸毒

B.嫖娼

C.卖淫

D.赌博

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第4题
根据中国石化合规管理办法的规定,“强化责任与客观独立相结合”合规管理体系建设原则的内涵是,把加强合规管理作为企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要内容,建立全员责任制。合规管理部门独立行使职责,不受其他部门和人员干涉,依法依规评价、约束企业和员工行为,客观公正考核奖惩。()
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第5题
根据中国石化合规管理办法的规定,“强化责任和客观独立相结合”合规管理体系建设原则的内涵是,把加强合规管理作为企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要内容,建立全员责任制。合规管理部门独立行使职责,不受其他部门和人员干涉,依法依规评价、约束企业和员工行为,客观公正考核奖惩。()
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第6题
员工职务行为规范的采购管理规范禁止的行为有()

A.对应该招投标的采购项目,分拆标的、不进行招投标或虚假招投标

B.授意、默许供应商提供少于订单数量或不合格的商品或服务

C.采购质量不合格的商品或服务

D.邀请黑名单中的供应商参与招投标

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第7题
以下不会造成微生物污染的行为是()

A.水管落地

B.脏的容器具

C.按规范更衣洗手消毒后进入车间

D.车间有苍蝇

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第8题
员工行为奖惩办法的原则:坚持奖罚分明、公正、公平、公开原则。()
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第9题
利益冲突管理的目的是什么()

A.促进公司业务的规范发展,防止损害公司及股东利益的行为

B.促进公司业务的规范发展,保护公司及股东利益的行为

C.促进员工反而的规范发展,保护公司及股东利益的行为

D.促进公司业务的规范发展,保护员工的利益行为

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第10题
中心建立行为规范积分制,对员工违反工作规范通过积分进行管理,是对省联社员工轻微违规行为记分管理的细化和补充。未明确积分标准的违反工作规范行为,综合服务部根据事实提出积分或处罚建议,由中心总经理办公会审定()
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第11题
员工有以下哪些行为,公司将予以奖励?()

A.为公司创造显著经济效益

B.为公司挽回重大经济损失

C.为公司取得重大社会荣誉

D.在生产、技术、质量、管理工作中表现突出,被评为先进者

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