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更多“简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题…”相关的问题
第1题
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心里测试
第2题
笔试准备时,不需要考虑的方面有（)。
A.从应聘岗位、职责、要求等几方面考虑笔试内容
B.国绕此岗位,必须知晓上级岗位的大体内容,跨一个高度看问题
C.熟悉下级岗位的工作内容,以备业务管控之需
D.谈吐要得当,说话不要太紧张,从容应对
第3题
笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般
包括两个层次，即（）
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A．思维能力和应用能力
B．知识能力和动手能力
C．知识能力和举一反三能力
D．一般知识能力和专业知识能力
第9题
采用BIM技术可以更好的实现绿色设计，BIM技术为绿色建筑快速发展提供有效保障。如果利用BIM理念，使
用BIM云技术、互联网等先进技术和方法，建筑从开始设计就可以更加绿色。分别简述BIM技术在项目前期规划概念设计阶段和建筑方案设计阶段的应用。
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