题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳务派遣单位向劳动者履行的义务是

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.提供相应的劳动保护

C.支付劳动报酬

D.进行工作岗位所必需的培训

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.劳动者姓名

D.休息休假

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（)。

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）

A．王某在甲公司连续工作满10年B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C．2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D．李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。（2011年)

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式表述中，不正确的有（）

A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同