小李在A公司已工作八年七个月,因某原因A公司与小李而解除劳动合同,A公司需支付给小李经济补偿()的工资。
A.六个月
B.八个月
C.九个月
D.十二个月
A.六个月
B.八个月
C.九个月
D.十二个月
A.小李是部门主管,上班时间在非吸烟区吸烟,被发现后按照公司规章制度处理
B.装配部拉长小浪与主管沟通工作事宜,小明因个人原因需要请假,突然中途打断拉长与主管的谈话
C.PMC计划员回复业务TR04产品可于4月2日出货,而因供应商物料迟交影响了货期,因此TR04产品不能如期出货,PMC计划员推诿说:因物料异常,不是我的责任
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过()。 (单项选择题)
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。(单项选择题)
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D.被依法追究民事责任
女职工在()的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同(多项选择题)
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正, 同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)
因赵某工作失职,导致公司受到一定的损失,该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.反业务不精,防因知识和技能缺陷影响安全工作
B.反措施不力,防人为原因事件反弹
C.反有章不循,防故意违章、习惯性违章、违反标准操作程序
D.反思想松懈,防闲来麻痹、慌中出乱、忙中出错
A.在职位上班
B.非劳动力(既不就业也不失业)
C.无工作、找工作、找工作时间1个月
D.无工作、找工作、找工作时间5个月
A.反业务不精,防因知识和技能缺陷影响安全工作
B.反措施不力,防人为原因事件反弹
C.反有章不循,防故意违章、习惯性违章、违反标准操作程序
D.反思想松懈,防闲来麻痹、慌中出乱、忙中出错
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇D. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇
已知,张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()。
A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元
A.因疫情生产部文员小李未能及时到岗,有工作积压,人事部小陈在完成本职工作之余,主动到生产部分担生产文员小李的工作
B.五金师傅在维修冲床时,因离合机较断裂后无法焊接,面临报废;而师傅将机较改为组合件,从而充分利用报废材料,为公司节约成本
C.小伟提议部门出货人工装货改为电动叉车装货,这样节省人力
A.42
B.24
C.14
D.4