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[单选题]
为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按()标准建立有效的培训管理体系。
A.GB 7 T 19579
B.GB／T 19580
C.GB／T 24001
D.IS0 10015
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D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
A.小和尚工作不用心，主持给小和尚调岗是小和尚懒惰、咎由自取
B.小和尚做一天和尚撞一天钟的结果，是由于主持没有提前公布作业标准造成的
C.工作标准是员工的行为指南和考核依据
D.标准一旦制定，就应该不打折扣的执行，不要等领导认为你不能胜任工作才后悔
E.为了让员工干好工作，首先应该定好作业标准，其次是做好培训让员工清楚该如何做，这样才能减少错误和损失的产生
A.董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守，员工专业胜任能力等人力资源因素
B.组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素
C.财务情况、经营成果、现金流量等财务因素
D.营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素
A.项目管理计划
B.项目章程
C.工作分解结构
D.责任分配矩阵
A.工作分析与设计
B.员工激励
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
A.招聘管理工作由人力资源管理部门负责，与用人部门没什么关系
B.应届生招聘和 K3级以上社会招聘以公司人力资源管理部门为主，业务板块人力资源管理部门为辅开展招聘
C.应届生和 K3级以上人员以外的其他人员招聘，以业务板块人力资源管理部门为主开展，向公司人力资源管理部门备案
D.各用人部门负责明确岗位需求，配合招聘专业技术面试支持，做好员工到岗后持续跟踪培养等工作
A.工作分析
B.人力资源规划
C.工作评价
D.奖惩制度建设
