关于达标人力的描述,以下哪个是正确的()
A.达标人力按照职级和签约年限划定不同的FYC目标额
B.达标人力仅用于行销系列
C.签约2年以内的收展员目标额是1M
D.达标人力与辅导津贴和直辖组津贴相关
达标人力仅用于行销系列
A.达标人力按照职级和签约年限划定不同的FYC目标额
B.达标人力仅用于行销系列
C.签约2年以内的收展员目标额是1M
D.达标人力与辅导津贴和直辖组津贴相关
达标人力仅用于行销系列
A.达标晋升组经理,拟组建团队有效人力5人,奖励2000元
B.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力7人,奖励3200元
C.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力6人,奖励3200元
D.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力10人,奖励5000元
E.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力9人,奖励5000元
A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分
B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分
C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分
D.星级人力达标,考核得分10分
E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分
F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分
A.T-1日时点资产达标5万及以上(不含股票市值),T日可领闪电贷利率9折优惠券
B.闪电贷建额成功的客户可使用利率优惠券(含质押闪、场景闪)
C.T-1日时点资产达标50万及以上(含股票市值),T日可领闪电贷利率8折优惠券
D.优惠券仅限有效期内使用
A.4季度有效人力
B.10月份举绩人力
C.10月份完成了30件单
D.10月份达标人力
A.IP液准备阶段操作:循环加热至目标温度
B.清洗过程操作:当检测回管温度低于目标温度时,停止清洗,自动循环升温至目标温度后再启动清洗
C.清洗时间控制操作:累计达到目标温度的时间,如清洗过程出现温度波动,自动延长清洗时间
D.IP液准备阶段操作:为了保障清洗浓度在清洗过程达标,不会因为混合残水导致浓度低,准备时先较标准要求提高30%浓度
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
A.以上答案都对
B.是我们定义的“一步”的结束
C.我们的迈出脚的脚后跟儿会接触地面,使我们的身体保持平衡不至于摔倒
D.身体的整个姿势是左右镜像的
A.对标-立标-创标-达标-再创标
B.创标-对标-立标-达标-再创标
C.立标-对标-创标-达标-再创标
D.创标-立标-对标-达标-再创标
E.创标-立标-对标-达标-再立标