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[单选题]

医务人员在考评周期内医德考评结果认定为低劣,有哪种情形之一将不再参与计分排名()

A.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的

B.在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的

C.违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的

D.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的

E.不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的

F.医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的

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F、医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的

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第1题
依据《湖南省建筑施工安全生产标准化考评实施细则》,各级项目考评主体对考评认定为“不合格”的项目实行告知、申诉、认定程序。()
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第2题
医德医风考评以院内考评和院外考评相结合的方式开展,院内考评分三个步骤:自我评价、科室评价、单位评价。()
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第3题
医德评价方式不包括()。

A.社会舆论

B.卫生行政仲裁

C.量化考评

D.传统习俗

E.内心信念

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第4题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第5题
以下哪一行为未违反考评员守则?()

A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈

B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员

C.对技能等级评价结果进行独立评审

D.在考评时没有佩戴考评人员证卡

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第6题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,综合考评是指省发改委会同有关部门进行的等方式的考评,以及各级行政监管部门在查处招投标违法违规活动时对专家违规违纪的认定结果()。

A.培训考核

B.评审

C.评价

D.职称审定

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第7题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型是()。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第8题
绩效考核所用的关键事件法有哪些特点()

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行,花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

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第9题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评類型是()。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第10题
在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第11题
下列关于绩效考评的表述正确的有()。

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统

B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调

C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见

D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论

E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标

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