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[多选题]

根据标准部组考核方案,下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核()

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第1题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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第2题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法二季度直辖组至少有()人次达成“常青藤”人力标准

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖组二季度累计FYC()元

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

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第4题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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第5题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖部上半年累计()元,上半年直辖部至少有()人次达成“常青藤”人力标准

A.69000,9

B.69000,10

C.96000,9

D.96000,10

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第6题
总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案,直辖营业部、组奖励标准:直辖营业部主管当月达成常青藤俱乐组会员,且直辖营业部中()人及以上月度达成常青藤俱乐组会员(不含主管本人);直辖营业组主管当月达成常青藤俱乐组会员,且直辖营业组中()人及以上月度达成常青藤俱乐组会员(不含主管本人)。连续 3-24 个月入围,团队奖励常青藤营业部、组荣誉奖牌。连续 24 个月以上,高级常青藤营业部、组荣誉奖牌

A.6,2

B.6,4

C.9,2

D.9,4

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第7题
引进主任的要求及奖励标准,以下说法正确的是()

A.1-3月直辖组人力4人,4-6月直辖组人力6人

B.10日前入司,当月考核,10日后入司,次月考核,2020年12月入司,当月考核

C.引进主任一年最高奖励可达3.85万

D.达成基本法晋升条件,可晋升继续享受奖励

E.6个月内不得享受其他组织发展方案

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第8题
国寿新主管明确清晰的工作目标有哪些()

A.月达星

B.月增员

C.标准组

D.月举绩

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第9题
以下哪些是正确的分析方案确认标准()

A.微生物:可以经老师确认无分组出报告,之后增加分析方案到位日期,分析方案框里写无分组出报告

B.转录组:按照模板确认,如差异分组,分析样品名,组装方案或参考基因组(唯一,或者多个评估)

C.群体:第一版先保证主流程分析要求,按照这个达标日期写分析方案到位日期

D.基因组:第一版先保证主流程分析要求,按照这个达标日期写分析方案到位日期

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第10题
公司新近任命原经营经理出任内部审计主管。这位新任命的审计主管既不是注册内部审计师,也不是ⅡA的
会员。内部审计部门的工作是严格按照审计主管的要求开展的,未按照ⅡA《标准》。4名助理内部审计人员都是ⅡA的会员,但都不是注册内部审计师。根据ⅡA的《道德规范》,助理审计人员的最佳行动方案是______。

A.鉴于他们都不是注册内部审计师,因此不需要遵守《道德规范》

B.审计师应该采用合适的方式来遵守ⅡA《标准》

C.审计师必须表现出对组织忠实,可以忽视ⅡA《标准》

D.审计师必须辞去他们的工作,避免不恰 当的活动

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第11题
某患者因肝酶升高(超过入排标准规定的上限)导致筛查失败,经过7天保肝治疗后,复测肝药酶指标恢复至正常范围内,该患者其余指标均符合方案要求且未超窗,该患者能否入组该临床试验()

A.可以立刻入组

B.需要两周后再次复查,连续两次肝药酶符合要求方能入组

C.以第一次检查结果为准,不能入组

D.根据胆红素等其他肝功能指标,由研究者进行判定

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