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[判断题]

执行力考核规定，各班线成员应关心班组建设、积极参与团队活动，积极参加公司组织的培训、会议及其他集体活动。()

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第1题

执行力考核规定，各班线成员应根据安全科工作安排进行本线路及站场隐患排查工作，明知不报或故意隐瞒者每次扣()分。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第2题

执行力考核规定，各班线需按照公司下达情况及时落实工作，对公司安排工作未落实的每次扣()分。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题

执行力考核规定，对工作群内通知班组成员需认真阅读并收到，如有未收到情形每次扣()分，对通知内容不了解的每次扣1分。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第4题

执行力考核规定，发生班线内部纠纷视情形扣()分。

A.1-2

B.1-3

C.1-4

D.1-5

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第5题

班组安全文化内容的核心是（)

A.实现共同目标

B.协调成员的关系

C.提高执行力

D.形成共同价值观

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第6题

根据驾驶员班组运营绩效考核细则，班组执行力由()负责考核。

A.运营部

B.稽查科

C.安全科

D.综合部

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第7题

班组绩效考核中执行力考核包括哪几项()。

A.信息传达

B.安全运行

C.工作落实

D.运营计划完成

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第8题

驾驶员班组运营绩效考核内容主要包括哪几项()。

A.团队建设

B.执行力

C.站场管理

D.安全服务

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第9题

执行力考核规定，应急事件处置应按照安全操作规程中的事故处置、站场管理、恶劣天气应对等操作流程执行，如有处置不当视情节严重程度扣()分。

A.1-2

B.1-3

C.1-4

D.1-5

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第10题

提高HSE管理体系建设推进计划执行力的方法是：加强HSE培训，加强HSE监督，加强（），做好HSE技术支持。

A.加强HSE检查

B.HSE考核考核

C.HSE审核和评审

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第11题

执行力考核规定，不服从调度管理者视情形扣()分。

A.1-5

B.1-10

C.5-10

D.5-20

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