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[主观题]

现有法律、法规的规定和劳动争议仲裁实践表明,用人单位对严重违反劳动纪律的职工的处理共有四种情况:开除、除名、辞退和______。

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第1题
劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构,以()的身份,依照法律规定的程序,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A.第三者

B.申请人

C.被申请人

D.国家机关

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。

A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第3题
劳动者求职过程中受到就业歧视时劳动者欲通过法律途径解决的,必须先进行劳动争议仲裁()
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第4题
劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。

A.反请求

B.抗辩意见

C.新要求

D.同意履行

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第5题
根据劳动法的规定,劳动争议的解决途径包括:()。A.仲裁B.调解C.协商D.诉讼

根据劳动法的规定,劳动争议的解决途径包括:()。

A.仲裁

B.调解

C.协商

D.诉讼

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第6题
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。 ()此题为判断题(对,错)。
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第7题
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第8题
依据《劳动法》的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人
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第9题
《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼()。

A.15

B.30

C.60

D.90

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第10题
《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在一定期限内向人民法院提起诉讼,该
期限为()。

A.在收到仲裁裁决书之日起10日内

B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

C.在收到调解书之日起15日内

D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

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