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[单选题]

根据相互作用分析理论,你认为案例《有关裁员计划的冲突》中袁斌与方明之间的沟通属于()。

A.交叉性沟通

B.互感性沟通

C.隐含性沟通

D.无法确定

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第1题
(根据下列案例,回答第70~72题。)某医院将无消毒作用的消毒液用于临床,致使46名患者在手术中受到感

(根据下列案例,回答第70~72题。)

某医院将无消毒作用的消毒液用于临床,致使46名患者在手术中受到感染。该事故被鉴定为严重医疗事故。患者向法院起诉医院和医疗用品公司,索赔共迭2681.0975万元。

你认为,上述事故是()造成的。

A.管理不善

B.知识水平低

C.违反劳动纪律

D.责任心不强

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第2题
在本案例中,你认为哪种类型的控制——前馈控制、同期控制或者反馈控制——最为重要?请解释你的选择。

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第3题
特种作业人员安全技术考核的内容包括()。A.安全技术理论和事故案例 B.有关法律法规和实际

特种作业人员安全技术考核的内容包括()。

A.安全技术理论和事故案例

B.有关法律法规和实际操作

C.事故案例和实际操作

D.安全技术理论和实际操作

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第4题
求助者,男,26岁。两个月前,求助者刚刚从失业的打击下恢复过来,与之相恋四年的女友又向他提出分手,迅速嫁给了一名富家子弟。求助者内心非常痛苦,感到异常愤怒和悲哀,摔掉了手机和电脑,吃不下饭、睡不着觉。认为女人没一个好东西,自己对她那么好,她现在却这样对自己,以后再也不会遇到真爱了;觉得自己一无是处,是个十足的失败男人。根据合理情绪疗法的ABC理论,本案例中A是()。

A.摔手机和电脑

B.愤怒

C.自己一无是处

D.失恋

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第5题
ABC公司是一家民营制鞋企业,公司张总经理通过学习有关激励理论,受到很大启示,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对张总经理的做法强烈不满,认为他是在利用诡计剥削员工,张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论,分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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第6题
请归纳霍兰德的“六角型”理论的基本观点,挑选你认为与你个性类型最接近的个性——职业类型说明其特征。

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第7题
根据案例分析的结果,提出应对措施,以()等形式及时上报有关单位。

A.对策建言

B.案例分析摘要

C.专题报告

D.调研报告

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第8题
(请结合下面的案例,回答第85~87题)2000年12月3日,山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸,事故造成多人死

(请结合下面的案例,回答第85~87题)

2000年12月3日,山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸,事故造成多人死亡,经济损失惨重。事后调查表明,矿井主扇长时间不开,井下处于无风状态,造成瓦斯积聚爆炸。调查人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头。经分析认定,爆炸的直接原因是井下矿工吸烟。

你认为上述惨剧是()。

A.管理不善造成的

B.缺乏安全意识造成的

C.违反劳动纪律造成的

D.责任心不强造成的

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第9题
认为你和任何一个陌生人之间所间隔的人仅为几个的理论是()。

A.六度分隔理论

B.150定律

C.社交网络理论

D.Web2.0

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第10题
根据布朗芬布伦纳(U.Bronfenbrenner)的生态系统理论,下列说法错误的是()。

A.微观系统指儿童直接接触的环境

B.环境是动态的、不断变化的

C.生态系统理论强调个体与环境的相互作用

D.外层系统包括社公意识形态、法律、文化等

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第11题
根据软件体系结构的定义,你认为软件体系结构的模型应该由哪些部分组成?

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