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简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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第1题
公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则不包括以下哪一项()?

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

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第2题
在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定,体现了绩效考评标准设计的()

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

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第3题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第4题
下面选项不属于团队绩效考评原则的是()。

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

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第5题
简述行为法的绩效考评方法。

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第6题
请简述绩效考评的作用。

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第7题
论述如何设计一套有效的绩效指标体系。

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第8题
简述绩效考评与素质测评的关系。

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第9题
行政绩效评估活动的基础和核心是【 】

A.设计评估问题

B.确立评估程序

C.发布评估效果

D.确立评估的指标体系

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