A.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资
B.从劳动者工资中扣除工具押金
C.扣除为劳动者购置工作服的费用
D.因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资
请回答下列问题:
加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数。()
A.应该
B.不应该
C.50%部分计入
D.80%部分计入
经济补偿金计算基数为()。A.按4000元计算
B.按5000元计算
C.按4833元计算
D.按4500计算
企业一共应支付的经济补偿金为()。A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元
根据国家政策和法律规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.十二年
B.六年
C.十年
D.五年
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
企业必须()支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,企业每季度未必须总额支付。
A.每周
B.每月
C.每季度
D.每二个月
A、实际上,用人单位可以克扣劳动者的工资
B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿
C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害
D、两部法律规定之间存在冲突,应当修正