首页 > 建筑工程类考试> 中级质量工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

脱岗培训需要员工暂时离开工作岗位,肯定会给工作的连续性造成一定的影响,而在职培训将培训和工作紧密结合起来,使员工从工作中获得培训,从培训中获得更多的工作机会。这体现了在职培训的哪一特点()?

A.不耽误工作时间

B.培训内容与工作相结合

C.培训方式灵活

D.节约培训费用

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第1题
员工必须在办好假勤手续后,方能离开工作岗位,未办理假勤手续,就停止工作或离开岗位的,按()处理。

A.事假

B.早退

C.脱岗

D.旷工

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第2题
在岗员工需要脱岗培训、休假等情况,需要如实办理工作交接,填好交接班表。()
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第3题
按照我院总住院医师管理制度规定,上报迟到及离开工作岗位()视为脱岗。

A.10分钟以内

B.10分钟以上至4小时以内

C.4小时及以上

D.一天

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第4题
出纳、会计等重要岗位人员,暂时离开工作岗位时应做到什么?

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第5题
工种调换、转岗、脱岗6个月以上重新上岗的员工,应重新进行车间级和班组级的HSE培训。()
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第6题
老年人要保持良好的心态应做到()

A.任意宣泄自己的不良情绪,释放感情

B.老年人爱唠叨,批评不讲究方法,孩子们应多宽容

C.培养幽默感,多听小品、相声等

D.老年人离开工作岗位后,可暂时独处

E.给老年人更多的独处时间,不打扰他们

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第7题
下列哪项内容属于油田公司勘探事业部较大隐患?()

A.员工未经安全教育培训考核合格

B.脱岗

C.睡岗

D.酒后上岗

E.应持证上岗人员未持有效证件上岗的

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第8题
脱岗培训与在岗培训的区别在于______。

A.在岗培训通常采用个别指导的方式

B.脱岗培训需要专门安排时间,对正常工作有一定影响

C.在岗培训耗费较少培训经费和资源

D.脱岗培训不在工作现场

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第9题
对许多工作岗位来说,过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题
,管理者应当:

A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。

B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。

D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。

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第10题
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对
劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况,劳动者不应取得工资支付。()

A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B.非因劳动者原因停工期间的工资支付

C.劳动者有私事外出期间的工资支付

D.产假期间的工资支付

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