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[多选题]

绩效服务津贴计提时间为__,参与计提的职级为__()

A.每年1-6月和7-12月,全部职级

B.签约起3个整月,之后按3个月滚动,全部职级

C.当季度任职正式业务员月数,正式及以上职级

D.签约起3个整月,之后按3个月滚动,正式及以上职级

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当季度任职正式业务员月数正式及以上职级

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第1题
RASⅠ直辖组达成1+1合格人力,直增TA于2020年3月做了6800DFYC,则RASⅠ可计提TA的准主任津贴为()

A.1700

B.1870

C.2040

D.2244

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第2题
直辖组津贴基数=直辖组达标人力当月 FYC(含星级人力)×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月 FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月 FYC(不含主管)×计提比例。组经理艾国寿的直辖组达标人力当月 FYC(含星级人力)为 10000,直辖组非标人力当月 FYC为8000,直辖组星级人力当月 FYC(不含主管)为10000,那么艾国寿直辖组的津贴基数是()

A.1700

B.2100

C.2300

D.2500

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第3题
不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同,职级越高,津贴计提比例越高,获得奖励越高()
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第4题
新法中。区域总监新增计提报酬()

A.直辖组津贴

B.直辖部津贴

C.培育组津贴

D.直辖区津贴

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第5题
直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项,且只要主管职级维持,就属于主管的永久收益项()
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第6题
三同一不同,即同一投保人、同一险种、同一自然月、不同营销员、单件保单FYC小于10000的保单,不计入基本法津贴奖励计提基数()
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第7题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C,当月该组经理计提的管理津贴最高(组创业发展奖+卓越组)可增加()元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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第8题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第9题
甲公司于2019年1月10日购入乙公司30%的股份,能够对其施加重大影响,购买价款为3300万元,当日办理完毕股权变更手续,并自取得投资之日起派人参与乙公司的生产经营决策。取得投资当日,乙公司可辨认净资产公允价值为9000万元,账面价值为8000万元。投资日,乙公司一批存货的账面价值为750万元,公允价值为1250万元,至2019年12月31日该批存货的80%对外出售;另还有一项管理用固定资产,账面原价为2000万元,已计提折旧1200万元,公允价值为1300万元,乙公司预计使用年限为10年,甲公司取得投资后的剩余使用年限是4年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。乙公司于2019年实现净利润1200万元。甲公司与乙公司的会计年度及采用的会计政策相同。不考虑其他因素的影响。则甲公司2019年确认的投资收益的金额为()万元。

A.360

B.202.5

C.225

D.292.5

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第10题
医院等级评审的原则()

A.以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵

B.质量、安全、服务、管理、绩效

C.政府主导、分级负责、社会参与、公平公正

D.以患者为中心

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第11题
为什么要按账龄计提坏账准备呢?()

A、因为时间越久,钱收回来的可能性越小,应收账款变成坏账的可能性越大。根据会计谨慎性原则,对应收账款必须计提坏账准备

B、因为时间越久,钱收回来的可能性越大,应收账款变成坏账的可能性越小,根据谨慎原则,对应收账款必须计提坏账准备

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