赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()。
A.使工作丰富化
B.提高工资水平
C.加强监督管理
D.提高技术能力
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异:女性更倾向于遵从权威,男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面,两性员工的差异并不明显
以下关于企业定员的说法正确的是().
A.定员范围与用工形式有关
B.定员的对象不包括一般员工
C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A.强化决策职能,以提高环境适应能力
B.进一步增强研究所的技术力量
C.强化内部协调,提高科研效率
D.补充资金以弥补国家投入的减少
A.在某种情况下,消除了分裂因素,取得了更加一致的意见,组织内重新形成团结的气氛
B.在冲突的影响下,可能提高完成任务的干劲,使组织“加速运转”。为此,有的行为学家把冲突称为组织的“润滑剂”
C.某些心理学家认为,冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”
D.为了对外竞争,群体内部更加关心工作任务的完成情况
阅读上面的资料,回答下面的问题:
(1)请分别指出甲、乙两公司采用的组织结构的形式并说明其特点。
(2)你认为在进行组织结构设计时应考虑哪些因素?遵循哪些原则?