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第2题
一个地方政府宣布本地工人所有的罢工为非法是一个代价高昂的错误，因为此后当地所有的劳动争端都
必须依靠有束缚力的仲裁来解决，但是却没有磋商出来的公共部门劳动协议来指导仲裁者。罢工只有在公共部门的工人中才应被禁止，因为他们的服务不存在可接受的替代品。 以上的论述最好地支持了下面哪个结论？
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A．在允许公共部门工人罢工的地方，与工人们的合同争端通常无需罢工来解决。
B．在所有行业的公共部门工人的罢工被禁止的地方，不能获得那些工人提供的服务的替代品。
C．当有束缚力的仲裁是解决公共部门的工人劳动争端的唯一可选方法时，有束缚力的仲裁计划会对公共部门的工人更为有利。
D．大多数种类的公共部门的工人在私人部门中没有对应物。
第3题
某国政府公布的数字显示，在1980年，公共部门和私人部门雇用了相同数量的人员。根据政府的数据，在19
80年到1984年之间，公共部门减少的就业总数多于私人部门增加的就业总量。根据政府数据，如果在1980年和1984年该国的失业率是相同的，下面哪项关于该国的陈述一定是正确的？
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A．按照政府统计，1984年的劳动力数量少于1980年。
B．在1980年到1984年间，对已有的工作的竞争增强了。
C．政府统计的总就业数量，从1980年到1984年有所增加。
D．在1980年和1984年被政府统计为失业的人数相等。
第5题
一个地方政府宣布本地工人所有的罢工为非法是一个代价高昂的错误，因为此后当地所有的劳动争端都
必须依靠有束缚力的仲裁来解决，但是却没有磋商出来一个公共部门劳动协议来指导仲裁者。罢工只有在公共部门的工人中才要被禁止，因为他们的服务不存在可接受的替代品。 以上的论述最好地支持了下面哪个结论？
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A．在允许公共部门工人罢工的地方，与工人们的合同争端通常无需罢工来解决。
B．在所有行业的公共部门工人的罢工被禁止的地方，不能获得那些工人提供的服务的替代品。
C．当有束缚力的仲裁是解决公共部门的工人劳动争端的唯一可选方法时，有束缚力的仲裁计划会对公共部门的工人更为有利。
D．大多数种类的公共部门的工人在私人部门中没有对应物。
E．地方政府中的工人罢工不可能没有仲裁者协助就被解决。
第10题
将风险管理分为家庭（个人)风险管理、企业风险管理、政府或公共部门风险管理以及国际风险管理等是根
将风险管理分为家庭(个人)风险管理、企业风险管理、政府或公共部门风险管理以及国际风险管理等是根据（）的不同进行分类。
A.客体
B.主体
C.发生的原因
D.性质
