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[判断题]

绩效指标包含三个要素：考评要素、考评标志和考评标度。（）

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第1题

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()．

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第2题

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

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第3题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第4题

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括()。

A.纪律性

B.理解力

C.积极性

D.判断力

E.出勤情况

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第5题

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

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第6题

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第7题

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第8题

确定关键绩效要素不能解决哪个问题（)？

A.每个关键成功领域包含的内容是什么

B.构建组织关键绩效指标库

C.达成该领域成功的关键措施和手段是什么

D.达成该领域成功的标准是什么

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第9题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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第10题

进行绩效信息收集的首要目的在于（)。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第11题

绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有()，也有()。

绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（)，也有（)。

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