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[单选题]
以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A.奖金总额＝成本节约额×计奖比例
B.奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额
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B.奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
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D.奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额
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A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=（年度实现销售一额年度目标销售额）×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额
A.保本销售量=(利润总额)/(销售单价-单位变动成本)
B.保本销售量=(固定成本+利润)/(销售单价-单位变动成本)
C.保本销售量=(固定成本总额)/(销售单价-单位变动成本)
D.保本销售量=(利润-固定成本)/(销售单价-单位变动成本)
A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额
B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入
C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者
D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额
A．净资产越大，说明个人拥有的财富越多
B．净资产一般为正值
C．理财规划师只需要对客户净资产的规模进行分析而不必考虑其结构
D．取得投资收益是扩大净资产规模的途径之一
A.预期损失率=预期损失/资产风险敞口
B.预期损失率=预期损失/贷款资产总额
C.预期损失率=预期损失/风险资产总额
D.预期损失率=预期损失/资产总额
A.不含税销售单价×销售总量-不含税的内部调拨价（批发价）×销售总量
B.销售收入-销售成本
C.销售收入-销售成本-销售税金及附加
D.销售收入-销售成本-销售税金及附加-费用总额
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
下列有关在做预算差异分析时应掌握的原则的说法中，错误的是()。
A．总额差异的重要性大于分项差异
B．重点应在可控制预算上
C．总额差异不大但分项差异大时，表示预算科目的配置有必要重编
D．差异太大时表示预算效果不好，不用花过多时间分析
