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更多“广度技能是指要求员工在工作时运用其上游、下游或者同级职位所要…”相关的问题
第1题
()是指教学要引导学生在理解的基础上牢固地掌握知识和技能，长久地保持在记忆中，以便根据需要迅速再现出来，卓成有效的运用。()要求“学而时习之”，“温故而知新”。
（)是指教学要引导学生在理解的基础上牢固地掌握知识和技能，长久地保持在记忆中，以便根据需要迅速再现出来，卓成有效的运用。（)要求“学而时习之”，“温故而知新”。
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第2题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（)。
A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B.有机的组织形式和合作的雇佣关系
C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系
第3题
信用捆绑是指我行通过要求()的上游供应商、关联方、交易对手，或者货物监管方在发货、运输、保管、交易过程中承担违约补偿、阶段性连带担保责任等，利用其()，降低我行风险的一种风险缓释措施
A.出质人，信用累加的捆绑效应
B.出质人，追加连带责任担保
C.质权人，追加连带责任担保
D.借款人，信用累加的捆绑效应
第5题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
第6题
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员
所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是：
A.无力的证据
B.无用的证据
C.不充分的证据
D.不相关证据
第7题
在编制工作计划表时，审计主管可以运用“风险分析”这种工具。在实施风险分析时，下列______项不用考
虑。
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A.财务暴露和潜在的损失
B.适用于审计人员的技能
C.以往审计的结果
D.主要的经营变动
第9题
有一位车间的班组长，在班组内颇有威望，在问及他的秘诀时，这位组长说：一是他的业务过硬，能帮助大伙解除工作疑难，职工佩服他。二是这位组长喜欢结交，逢年过节，总要和全组员工喝上几杯，感情气氛十分浓厚，根据管理技能分析，这位领导所具备的技能是（）
A.技术技能
B.人际技能
C.技术技能和人际技能
D.技术人际和概念技能
第10题
（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。
A.胜任力
B.管理力
C.组织力
D.协调力
