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第4题
目标管理对组织是有效的原因是： Ⅰ.它提供一种将组织的整体目标转换为组织单位和每个成员目标的有
效方式。Ⅱ.它使较低层单位的管理者参与设计它们自己的目标。Ⅲ.它使每个人对他所在单位成果的贡献变得很明确。IV.它自上而下地使上下级共同将组织的总体的目标分解为各个组织单元和个人的具体目标，然后通过自下而上的目标完成确保总体目标的实现。
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A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、IV
第6题
从创业的角度来看，制度创新的方向是不断调整和优化企业（)三者之间的关系，使各个方面的权力和利益得到充分的体现，使组织中各种成员的作用得到充分的发挥。
A.股东
B.劳动者
C.所有者
D.经营者
第7题
缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：A.想改变组织文化B.
缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：
A.想改变组织文化
B.对组织结构不满意
C.不能完成工作
D.抵制组织变革
第8题
提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（）A.登哈特B.休斯C.
提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（）
A.登哈特
B.休斯
C.彼得斯
D.帕森斯
第9题
在执行改变生产团队组成的决策时，管理者遇到了该部门成员对于变革的抵制，抵制的原因最可能是：A.
在执行改变生产团队组成的决策时，管理者遇到了该部门成员对于变革的抵制，抵制的原因最可能是：
A.没有足够的人手完成任务
B.选择带来更高成本的方式来完成生产任务
C.新的结构没有效率
D.害怕工作关系改变
第10题
行业组织的《道德规范》提出了______。A.组织成员的宽泛的行为标准B.这个行业的主管团体的组织详情C
行业组织的《道德规范》提出了______。
A.组织成员的宽泛的行为标准
B.这个行业的主管团体的组织详情
C.禁止行为成员从事的一系列违法活动
D.评价并考核职业活动绩效的标准
