职业生涯管理中三方的责任包括()。
A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任
A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任
A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度
B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形
C.使员工低层次的物质需要得到提高
D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E.实现企业资源的合理配置
在上述案例中,日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A.在职培训
B.脱产培训
C.岗前培训
D.管理开发培训
此题为判断题(对,错)。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力,努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
A.施工总承包管理方通过平等条件下竞标获得一部分施工任务
B.业主方也可能要求施工总承包管理方负责整个施工的招标和发包工作
C.—般情况下,施工总承包管理方与分包方和供货方签订施工合同
D.施工总承包管理方和施工总承包方承担相同的管理任务和责任
A.创新性
B.经济实用性
C.安全可靠性
D.适用性
A.施工总承包管理方负责整个工程的施工安全控制、施工总进度控制、施工质量控制和施工的组织与协调
B.施工总承包管理方需对业主指定分包商的施工安全承担管理责任
C.施工总承包管理方一般不与分包商直接签订施工合同,均由业主方签订
D.一般情况下,施工总承包管理方只承担部分施工任务,其主要任务是进行施工的总体管理和协调
A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态
B.职业竞争增强,期望能做出一番事业
C.权力、责任和中心地位下降,角色发生明显的变化
D.开始组建家庭,逐步学习调试家庭关系的能力,承担家庭责任
由于下列原因给被拖方带来的损失,承拖方应当负赔偿责任的是()。
A.拖轮船长管理拖轮中的过失
B.船员在驾驶拖轮中的过失
C.引航员在导航中的故意行为造成的过失
D.拖轮在海上救助或者企图救助人命或者财产时的过失