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[单选题]
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
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A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.对积极行为、好的行为给予正面激励时，将会导致该行为在今后重复发生
B.对消极行为、不好的行为给予负面惩罚时，只会减少消极行为发生频率而已，而无法确保绝不发生
C.与其把精力放在不希望的消极行为上，倒不如将注意力放在你希望的积极行为上，亦即多利用鼓励
D.只有行为者真正认知体会行为的后果，才是真正的关键所在，不管是奖或罚，要能让行为者真正感受才有用
A.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
B.工作未交接清楚造成公司重大损失者
C.不服从公司工作安排、职务调动者
A.设备运转时，操作者直接或间接闲谈
B.在压机工作台面放置量具或其他物品
C.操作者不了解设备的型号、性能及使用要求
D.不穿好劳保用品
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
A.提高销售效率
B.让销售行为作用力延伸
C.放大的效果
D.倍增销售结果
