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[判断题]

老员工的工资是:无责底薪500+行程底薪500+业绩底薪500+工龄工资,工龄工资是指:在公司满一年就有200元,满两年400元,满三年600元,以此类推()

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更多“老员工的工资是:无责底薪500+行程底薪500+业绩底薪50…”相关的问题
第1题
以下属于劳动者工资构成部分的是()。

A.奖金

B.底薪

C.劳动保护费

D.补贴

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第2题
10月25日入司新人,基本法底薪考核出勤是(10月+11月)合计的出勤()
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第3题
由公司调动,批准后底薪按调岗后的城市级别计算,前往新门店,产生的交通费用按公司财务制度执行并由公司承担()
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第4题
房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有()。

A.底薪与奖金分离

B.简明扼要,易于执行

C.公平合理兼顾激励

D.适时动态调整

E.按需分配

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第5题
某公司正在实施一项经营性审计项目,其目的是评价比较电话销售代表相对于去年的业绩。该组织销售两
种类似的产品,这两种类型的产品价格相差20%。在2年的审计期间销售价格没有变动,并且两种产品的毛利率相同。销售代表的报酬包括底薪加上佣金。下列哪项是说明该公司的销售代表今年业绩比去年好的最佳证据:

A.今年每位销售代表的收入比去年高;

B.年销售额比去年多;

C.今年的单位销售额增长率比去年高;

D.今年新顾客数量与潜的顾客数量的比率比去年高。

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第6题
正在实施的一项经营审计,目的是评价电话销售代理人今年相对于去年的业绩。该组织销售两种类似
产品,一种比另一种价格高20%。这两年价格均保持不变,且两种产品的毛利比例相同。销售代理人的报酬包括底薪及佣金。下列哪项是说明该组织销售代理人今年比去年业绩好的最佳证据:

A.今年每位销售代理人实现的收入均比去年高。

B.今年电话销售数量比去年高。

C.今年新顾客人数与联系过的预期顾客人数比率比去年高。

D.今年单位销售收入增长率高于去年。

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第7题
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老
员工占据着。但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?

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第8题
在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。()
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第9题
现场培训是指在不影响工作的情况下,由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。()
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第10题
仓库商品按员工所管辖商品分类集中陈列,先进先出,老日期陈列在新日期商品的后面。()
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第11题
关于调动老员工工作积极性的做法,下列表述错误的是()

A.给与信任

B.采用命令的沟通方式

C.分享工作成就

D.关心生活中的困难

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