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[判断题]
现年56岁的刘某在某保安效劳公司连续工作17年，现该保安效劳公司因经营需要裁减人员，于是严格按照有关法律法规的程序解雇了包括刘某在内的一批保安员。该保安效劳公司解雇刘某的行为是合法的。（）
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A.粉尘
B.生产性毒物
C.噪声
D.震动
A.在客户单位的出⼊⼝对出⼊⼈员进⾏登记
B.在客户单位内进⾏巡视检查
C.在客户单位内查找安全隐患
D.在客户单位内完善安全防范措施
E.在客户单位周边区域进⾏巡逻检查
A.短期内办理大额保单贷款，贷款支付非缴费账户
B.客户拒绝告知贷款原因
C.变更投保人后申请保单贷款
D.变更投保人后申请退保
A.在客户单位得出入口对出入人员进行登记
B.在客户单位内进行巡视检查
C.在客户单位内查找安全隐患
D.在客户单位内完善安全防范措施
E.在客户单位周边区域进行巡逻检查
A.是区域保安效劳工作的根本任务
B.能够发现各种平安隐患
C.能够预防违法犯罪行为
D.确保客户单位或效劳区域内人身财产平安
E.是打击各类违法犯罪的主要手段
A.赵某
B.张某
C.王某
D.李某
A.王某
B.李某
C.张某
D.赵某
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？
