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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源强调（)。

A.劳动力的开发、配置、利用与保护

B.对劳动力本身的投资

C.对劳动力本身的回报

D.“人”的价值形态

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第1题

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）。

A.全员性

B.低重点

C.高视角

D.最优化

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第2题

每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）。

A.全员性

B.低重点

C.高视角

D.最优化

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第3题

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得生产的能力。这是指人力资源的（)。

A.智力性

B.时效性

C.可控性

D.再生性

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第4题

联合国经社理事会认为，人力资源开发主要针对哪几个主要范畴（)？

A.就业与劳动力开发

B.科学与技术发展

C.生活质量改善

D.身体健康素质

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第5题

现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。（)

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第6题

人力资源投资型战略的特点是（)。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

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第7题

下列不属于人力资源外部供给因素的是（)

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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第8题

主要指该企业人力资源增员主要来自其他行业或企业减少的劳动力资源的形式是（)。

A.自然增员

B.自然减员

C.机械增员

D.机械减员

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第9题

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()．

A.企业的生产经营状况

B.竞争对手在人力资源方面的情况

C.国家有关劳动人事法律法规法令

D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E.劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

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第10题

主要指该企业人力资源增加的数量来自企业招募到的第一次进入劳动力市场的劳动者的形式是（)。

A.自然增员

B.自然减员

C.机械增员

D.机械减员

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