如果结果不匹配，请 
更多“绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力…”相关的问题
第1题
人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（)等。
A.利用研发中心对科技人员进行培训
B.各种开发人的潜能的方法的出现
C.网上在线培训的快速发展
D.企业大学和企业经营战略更加密切结合
E.企业外包培训开发的增长
第3题
在影响培训的组织特征中，下列（)是经理在传统的工作环境中应该从事的工作。
A.对战略性学习的激励、资源提供和承诺
B.开发雇员潜能并鼓励持续学习
C.为全公司树立学习的榜样，并表示出持续学习的愿望
D.通过讲话、年度报告、面谈和其他公开手段来宣传公司对培训的承诺
第8题
人力资源业务计划包括（)。
A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
第9题
研究开发机构、高等院校的主管部门以及财政、科学技术等相关行政部门应当建立有利于促进科技成果转化的（），将科技成果转化情况作为对相关单位及人员评价、科研资金支持的重要内容和依据之一，并对科技成果转化绩效突出的相关单位及人员加大科研资金支持。
A.收入分配激励约束机制
B.绩效考核评价体系
C.军民科技成果相互转化体系
D.国防科技协同创新体制机制
第10题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
点击查看答案
