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[单选题]

落实《纲要》各级政府和部门就要确定()的重点,有计划、分步骤地推进依法行政

A.每年

B.每月

C.五年

D.不同阶段

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第1题

各级政府及其部门要高度重视政务舆情（）工作，切实增强舆情意识，建立健全政务舆情的监测、研判、回应机制，落实回应责任，避免反应迟缓、被动应对现象。

A.应对

B.公开

C.回应

D.监督

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第2题

“落实部门一把手责任制，建立健全部门内部工程统筹、业务衔接、资源共享、运行保障的一体化工作机制”，是在哪个政策文件中提出的：（）。

A.《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》

B.《“十四五”国家信息化规划》

C.《国务院关于加强数字政府建设的指导意见》

D.《“十四五”推进国家政务信息化规划》

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第3题

我国的农村扶贫主要政策包括()。

A.全面确定贫困自然村

B.各级政府扶贫开发投资

C.部门对口扶贫政策

D.地区对口扶贫政策

E.扶贫领域国际合作政策

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第4题

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出，要将减轻中小学生课业负担作为教育工作的重要任务。为此，各级政府可以采取的措施有()。

A.科学设计课程难度

B.改革考试评价制度

C.丰富学生课外及校外活动

D.取缔社会补习机构

E.建立学生课业负担监测和公告制度

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第5题

供给方案确定以后，就要对外分渠道落实资源，对内组织方案供给(即定额供料).保证方案的实现。影响方案执行的因素是千变万化的，执行中会出现许多不平衡的现象。因此供给方案编制以后，还要注意在落实方案中组织平衡调度。其方式主要有（）。

A.会议平衡

B.重点工程专项平衡

C.巡回平衡

D.与建设单位协作配合搞好平衡

E.竣工后的平衡

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第6题

县级以上地方各级政府其他领导干部安全生产职责主要包括（）。

A.组织分管行业（领域）、部门（单位）贯彻执行党中央、国务院以及上级及本级党委和政府关于安全生产的决策部署，安全生产方针政策、法律法规

B.组织分管行业（领域）、部门（单位）健全和落实安全生产责任制，将安全生产工作与业务工作同时安排部署、同时组织实施、同时监督检查

C.指导分管行业（领域）、部门（单位）把安全生产工作纳入相关发展规划和年度工作计划，从行业规划、科技创新、产业政策、法规标准、行政许可、资产管理等方面加强和支持安全生产工作

D.统筹推进分管行业（领域）、部门（单位）安全生产工作，每年定期组织分析安全生产形势，及时研究解决安全生产问题，支持有关部门依法履行安全生产工作职责

E.组织开展分管行业（领域）、部门（单位）安全生产专项整治、目标管理、应急管理、查处违法违规生产经营行为等工作，推动构建安全风险分级管控和隐患排查治理预防工作机制

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第7题

《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》指出，全面加强依法行政能力建设,地方各级政府领导班子每年应当举办（)以上法治专题讲座

A.四期

B.一期

C.两期

D.三期

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第8题

各级政府要进一步落实领导干部安全生产“一岗双责”制度，即:严格落实（）的安全生产第一责任、分管领导和其他领导的安全生产责任

A.政府主要领导

B.企业主要领导

C.行业主要领导

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第9题

（)承担河长制组织实施具体工作，落实河长确定的事项。各有关部门和单位按照职责分工，协同推进各项工作。

A.河长制办公室

B.水利部门

C.环保部门

D.其他部门

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第10题

上海：公务员除工资外可享受年金福利根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配

激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。

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