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[判断题]
通过企业安全文化建设，把全体员工个人的理想信念、价值取向、道德品质、行为准则，引导到企业的发展目标上，成为企业实现安全生产、持续发展的凝聚力和推动力。（）
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企业安全文化建设的目标是()
A)增强企业全体员工的安全意识，提高其安全素质
B)实现员工、企业及社会对安全的需求
C)在倡导“以人为本、关心人、爱护人”的基础上，把“安全第一”作为企业生产经营活动的首要价值取向
D)形成浓厚的安全氛围
E)宣传氛围
三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
A.一群孩子的妈妈在朋友圈相约组团去旅游，由于人数较多她们可以购买团体人身保险
B.某高校决定给所有的教师购买团体人身保险，保险公司一般要对每个教师逐一核保和选择
C.某事业单位在为自己的员工投保团体人身保险时，可以允许员工的配偶也作为被保险人加入进来
D.为提高员工福利，私人企业的老板可以以个人名义为企业所有员工投保团体人身保险
企业安全文化建设的实用方法有哪些()
A)突出企业安全风貌、道德法;
B)应用安全经济价值规律，提高安全生产效益法;
C)提高安全文化知识水平，增强自我保护意识法;
D)企业员工“三级安全教育”法;
E)管理干部任职前安全培训达标法;
A.规范全体员工的工作态度、思维习惯和行为举止
B.安全文化的学习和宣讲
C.举行事件分析和经验反馈活动
D.员工的个人工作经验
A.企业渗透
B.高层支持
C.宣传造势
D.组织协调
A.在相关人员进行调查后由领导层的直觉制定的
B.在全体员工进行讨论后由决策层的预感制定的
C.领导提出意见后通过全体员工共同讨论制定的
D.科学预测和分析，并在市场调查研究的基本上制定的
A.有文化和价值观就能激发员工
B.华为的企业文化建设与落地是通过广泛讨论达成共识，员工主动形成习惯及营造文化氛围三个方面进行
C.如果你的同事在公司级会议上经常发表一般见解，说明她有专业自信
D.企业文化是全体成员共同遵守和信仰的行为规范，企业文化的核心是核心价值观
E.企业核心价值观没有承接在相关的制度、流程规则上，那只是口号
A.营销是全体员工的事情
B.营销必须由总经理亲自负责
C.营销部门是各个部门抽调人员组成的团队
D.营销并非是一个部门的工作，而是整个企业的导向，需要良好的内部合作
