题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬
A.1
B.1.5
C.2
D.3
答案
2
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.1
B.1.5
C.2
D.3
答案
2
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付劳动者不…”相关的问题
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬
B.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬
C.用人单位应当保证劳动者每周休息1天
D.劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时
A.1.5 ，2倍
B.百分之百，百分之二百
C.150%，300%
D.200%，300%
下列选项中，说法错误的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.可以不安排加班工资
B.按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资
C.按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资
D.按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资
A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始
B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始
C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期
E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休
